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150 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
150 Bewertungen gefunden
Florian F.
HR-Manager
HRworks ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.
Petra K.
People & Culture Lead
HRworks ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Jörg S.
Geschäftsführer · Sonnenhof Reisen AG
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Lena B.
HR-Managerin
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Vanessa G.
HR-Managerin
HRworks ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Ayşe S.
People & Culture Lead · Nordlicht Medien GmbH
HRworks ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Martin H.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir HRworks. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Alexander N.
Geschäftsführer · Kessler Sanitär GmbH
HRworks ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Hosting in Deutschland.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sandra K.
People & Culture Lead
HRworks ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Franziska K.
HR-Managerin
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 34 Mitarbeitende mit HRworks. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
