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150 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
150 Bewertungen gefunden
Sarah W.
Geschäftsführerin
HRworks ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
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Der Einstieg ist günstig.
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Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
Fabian J.
Personalleiter · Brandt Elektrotechnik GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir HRworks. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
Das gefällt
Die Oberfläche sieht modern aus.
Das gefällt nicht
Für unsere Anforderungen fehlen zu viele Funktionen, wir arbeiten mit Umwegen.
Frank S.
Recruiter · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG
HRworks ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Thomas R.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
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Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Patrick L.
Geschäftsführer
Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil.
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Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Piotr J.
Personalleiter · Seidel Immobilien GmbH
HRworks ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Patrick N.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Nils M.
People & Culture Lead · Nordsee Fahrzeugbau e. K.
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem Jahr nutzen wir HRworks. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Oberfläche weniger modern.
Markus B.
HR-Generalist
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 156 Mitarbeitende mit HRworks. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Nur Kleinigkeiten: Oberfläche weniger modern.
Uwe N.
HR-Generalist
HRworks ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
