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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
152 Bewertungen gefunden
Anja W.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir Kenjo. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
Das gefällt
Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Auf Support-Anfragen haben wir teils über eine Woche gewartet.
Melanie R.
People & Culture Lead
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Torsten T.
Personalleiter
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 203 Mitarbeitende mit Kenjo. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Marco H.
Personalleiter · Fischer Druckerei GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 100 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an Microsoft Teams läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Maria B.
Geschäftsführerin
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
Leonie B.
Personalleiterin · Hofmann Haustechnik UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Maria E.
Geschäftsführerin
Kenjo ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Johanna B.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Kenjo. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Holger S.
Recruiter
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Laura M.
Geschäftsführerin · Heidebrand Kommunikation GmbH
Wir verwalten seit vier Jahren rund 33 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Recruiting weniger ausgebaut.
