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152 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
152 Bewertungen gefunden
Sarah W.
HR-Managerin
Kenjo ist bei uns schon lange das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Elena M.
People & Culture Lead · Seidel Immobilien AG
Die Einführung von Kenjo haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Petra D.
Geschäftsführerin
Kenjo ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Kenjo guten Gewissens empfehlen.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Elena B.
Geschäftsführerin · Nordlicht Medien GmbH
Wir verwalten seit vier Jahren rund 73 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Ayşe K.
Personalleiterin · Brückner Verpackung AG
Kenjo ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
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Seit wir mit Kenjo arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
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Nur Kleinigkeiten: Preis nur auf Anfrage.
Frank S.
Personalleiter · Talblick Bäckerei GmbH
Kenjo ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir haben den Vertrag inzwischen gekündigt.
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Die Grundfunktionen laufen stabil.
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Die Einarbeitung hat viel länger gedauert, als uns im Vertrieb versprochen wurde.
Piotr R.
HR-Manager
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Mehmet S.
Recruiter
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 216 Mitarbeitende mit Kenjo. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Stefan T.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir Kenjo. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
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Preis nur auf Anfrage.
Melanie W.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 69 Mitarbeitende mit Kenjo. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Größter Pluspunkt für uns: Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. Größter Pluspunkt für uns: Schichtplanung.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
