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172 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
172 Bewertungen gefunden
Martina G.
Personalleiterin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Thomas R.
HR-Generalist · Talblick Bäckerei AG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir Personio. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Dirk O.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Personio. Für uns genau die richtige Wahl.
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Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Martina T.
Geschäftsführerin · Lindner Consulting GmbH
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Lena E.
Personalleiterin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 6 Mitarbeitende mit Personio. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Fabian L.
HR-Generalist
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 1715 Mitarbeitende mit Personio. Für uns genau die richtige Wahl.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Ralf S.
Geschäftsführer · Brandt Elektrotechnik GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Personio. Wir sind rundum zufrieden.
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Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Größter Pluspunkt für uns: Betriebsratstaugliches Rechtekonzept.
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Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Laura O.
Recruiterin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Über 200 Integrationen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sabine F.
Recruiterin
Personio ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Sandra B.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Personio. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
