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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Benjamin S.
Geschäftsführer
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Anbindung an StepStone läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Elena M.
HR-Managerin
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 59 Mitarbeitende mit rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Holger E.
Personalleiter · Nordsee Fahrzeugbau AG
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Florian T.
HR-Generalist
Rexx systems ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Mehmet H.
People & Culture Lead · Lindner Consulting GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir rexx systems. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Seit wir mit rexx systems arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Einführungsprojekt nötig.
Daniela M.
Geschäftsführerin
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Birgit M.
Personalleiterin
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Einführungsprojekt nötig.
Julia S.
Geschäftsführerin · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 95 Mitarbeitende mit rexx systems. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Piotr S.
Geschäftsführer · Mainblick Architekten AG
Rexx systems ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Katrin E.
Personalleiterin
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
