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Sage HR Suite: Erfahrungen und Bewertungen

122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Gesamtbewertung

4,3/ 5

Sehr gutaus 122 Bewertungen

86 %

der Nutzerinnen und Nutzer vergeben 4 oder 5 Sterne

Verteilung der Sterne

Teilbewertungen

  • Bedienbarkeit4,0

  • Preis-Leistung4,3

  • Kundenservice4,4

  • Funktionsumfang4,6

Häufig gelobt

  • Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.18×
  • Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.17×
  • Integration mit Sage-Lohn.17×
  • Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.17×

Häufig kritisiert

  • Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.16×
  • Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.12×
  • Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.11×
  • Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.11×

122 Bewertungen gefunden

Kerstin S.

Geschäftsführerin

4,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.

Das gefällt nicht

Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.

Bedienbarkeit3
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang5
  • E-Commerce
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Regensburg, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

38 Personen fanden das hilfreich

Piotr W.

Recruiter

5,0

„Zuverlässig und durchdacht“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Einzelhandel
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Ingolstadt, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

36 Personen fanden das hilfreich

Simone S.

HR-Generalistin

5,0

„Der Betriebsrat war schnell überzeugt“

Sage HR Suite ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.

Das gefällt nicht

Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Gesundheitswesen
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Wiesbaden, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

13 Personen fanden das hilfreich

Katarzyna H.

People & Culture Lead

3,0

„Erfüllt den Zweck, mehr nicht“

Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 78 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.

Das gefällt nicht

Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.

Bedienbarkeit2
Preis-Leistung3
Kundenservice3
Funktionsumfang3
  • Agentur & Marketing
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Bern, Schweiz
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

3 Personen fanden das hilfreich

Tobias L.

Personalleiter

5,0

„Klare Empfehlung“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Wir sind rundum zufrieden.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Agentur & Marketing
  • ab 500 Mitarbeitende
  • Nürnberg, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

40 Personen fanden das hilfreich

Elena F.

People & Culture Lead

4,0

„HR-Arbeit spürbar entlastet“

Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.

Das gefällt nicht

Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Gesundheitswesen
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Bochum, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

34 Personen fanden das hilfreich

Anna D.

HR-Generalistin

4,0

„Der Betriebsrat war schnell überzeugt“

Sage HR Suite ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.

Das gefällt nicht

Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit3
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Gesundheitswesen
  • 1 bis 9 Mitarbeitende
  • Augsburg, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

25 Personen fanden das hilfreich

Emre F.

Geschäftsführer

3,0

„Licht und Schatten“

Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.

Das gefällt

Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit3
Preis-Leistung3
Kundenservice3
Funktionsumfang3
  • IT & Software
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Mannheim, Deutschland
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

13 Personen fanden das hilfreich

Emre F.

Personalleiter · Lorenz Optik GmbH

4,0

„Nach kurzer Einarbeitung ein echter Gewinn“

Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Sage HR Suite guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.

Das gefällt nicht

Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung3
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Einzelhandel
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Stuttgart, Deutschland
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

Andreas G.

HR-Manager

5,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Für uns genau die richtige Wahl.

Das gefällt

Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Anbindung an Sage Lohnabrechnung läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Produktion & Fertigung
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Wien, Österreich
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

2 Personen fanden das hilfreich