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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
122 Bewertungen gefunden
Franziska N.
Personalleiterin
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Thomas B.
HR-Generalist · Wagner & Söhne GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 15 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Maria F.
Personalleiterin
Sage HR Suite ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Sarah J.
Geschäftsführerin · Sonnenhof Reisen GmbH
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Dirk H.
Recruiter · Bergmann Tischlerei GmbH
Sage HR Suite ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Nicole N.
Geschäftsführerin · Schuster Messebau GmbH
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 211 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Daniela T.
HR-Generalistin · Vogel Metallbau AG
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Lena R.
HR-Managerin · Werner Pflegedienst AG
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
Das gefällt
Die Grundfunktionen laufen stabil.
Das gefällt nicht
Die Kosten sind mit jedem zusätzlichen Nutzer deutlich gestiegen.
Uwe M.
Recruiter
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Piotr P.
Recruiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an Sage Active läuft bei uns stabil. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
