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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
122 Bewertungen gefunden
Anna M.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 431 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Melanie M.
HR-Managerin
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Claudia E.
HR-Managerin · Brückner Verpackung GmbH
Sage HR Suite ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Nur Kleinigkeiten: Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Alexander N.
People & Culture Lead
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Andreas L.
HR-Generalist
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Die Anbindung an Sage Active läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Sophie T.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Kosten summieren sich mit Modulen.
Sebastian H.
HR-Manager · Sonnenhof Reisen GmbH & Co. KG
Sage HR Suite ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Die Anbindung an Sage Lohnabrechnung läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Kosten summieren sich mit Modulen.
Christian J.
HR-Generalist
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 39 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Melanie K.
Recruiterin · Heidebrand Kommunikation GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Module einzeln buchbar. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Maria N.
Geschäftsführerin
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
