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HRworks: Erfahrungen und Bewertungen

150 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Gesamtbewertung

4,3/ 5

Sehr gutaus 150 Bewertungen

86 %

der Nutzerinnen und Nutzer vergeben 4 oder 5 Sterne

Verteilung der Sterne

Teilbewertungen

  • Bedienbarkeit4,3

  • Preis-Leistung4,2

  • Kundenservice4,3

  • Funktionsumfang4,3

Häufig gelobt

  • Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.23×
  • Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.22×
  • Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.21×
  • Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.20×

Häufig kritisiert

  • Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.20×
  • Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.18×
  • Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.12×
  • Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.11×

150 Bewertungen gefunden

Patrick O.

HR-Generalist · Kaiser Feinkost GmbH

5,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

HRworks ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Größter Pluspunkt für uns: Reisekosten nach BMF-Pauschalen. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Gesundheitswesen
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Bonn, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

22 Personen fanden das hilfreich

Johanna T.

Personalleiterin · Rheinufer Digital GmbH

4,0

„Der Betriebsrat war schnell überzeugt“

HRworks ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.

Das gefällt nicht

Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Produktion & Fertigung
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Paderborn, Deutschland
  • Nutzung: 6 bis 12 Monate

33 Personen fanden das hilfreich

Sebastian G.

Geschäftsführer · Bergmann Tischlerei GmbH & Co. KG

5,0

„Der Betriebsrat war schnell überzeugt“

HRworks ist bei uns seit gut einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Gesundheitswesen
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Stuttgart, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

7 Personen fanden das hilfreich

Emre P.

HR-Manager · Wagner & Söhne GmbH

4,0

„Gutes Rechtekonzept, viele Funktionen“

Wir verwalten seit drei Jahren rund 392 Mitarbeitende mit HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße. Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.

Das gefällt nicht

Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • IT & Software
  • 250 bis 499 Mitarbeitende
  • Stuttgart, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

3 Personen fanden das hilfreich

Tanja O.

Geschäftsführerin

1,0

„Leider enttäuscht“

Die Einführung von HRworks haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns leider ein Fehlgriff.

Das gefällt

Die Oberfläche sieht modern aus.

Das gefällt nicht

Die Einarbeitung hat viel länger gedauert, als uns im Vertrieb versprochen wurde.

Bedienbarkeit1
Preis-Leistung1
Kundenservice1
Funktionsumfang1
  • Gesundheitswesen
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Berlin, Deutschland
  • Nutzung: 2 bis 5 Jahre

2 Personen fanden das hilfreich

Uwe T.

HR-Manager

4,0

„Onboarding läuft jetzt strukturiert“

HRworks ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.

Das gefällt nicht

Kritikpunkt: Weniger Integrationen als Personio.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • E-Commerce
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Göttingen, Deutschland
  • Nutzung: mehr als 5 Jahre

18 Personen fanden das hilfreich

Melanie W.

Geschäftsführerin

4,0

„HR-Arbeit spürbar entlastet“

Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 33 Mitarbeitende mit HRworks. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.

Das gefällt

Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.

Das gefällt nicht

Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • IT & Software
  • 10 bis 49 Mitarbeitende
  • Paderborn, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

38 Personen fanden das hilfreich

Thomas L.

HR-Manager · Talblick Bäckerei GmbH & Co. KG

4,0

„Solide Software, fairer Preis“

Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 124 Mitarbeitende mit HRworks. Wir können HRworks guten Gewissens empfehlen.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.

Das gefällt nicht

Kritikpunkt: Oberfläche weniger modern.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang4
  • Produktion & Fertigung
  • 50 bis 249 Mitarbeitende
  • Hannover, Deutschland
  • Nutzung: 1 bis 2 Jahre

22 Personen fanden das hilfreich

Emre T.

Personalleiter

5,0

„Genau das, was wir gesucht haben“

Wir verwalten seit ein paar Monaten rund 344 Mitarbeitende mit HRworks. Klare Empfehlung.

Das gefällt

Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.

Das gefällt nicht

Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.

Bedienbarkeit5
Preis-Leistung5
Kundenservice5
Funktionsumfang5
  • Agentur & Marketing
  • 250 bis 499 Mitarbeitende
  • Köln, Deutschland
  • Nutzung: weniger als 6 Monate

Katarzyna S.

HR-Generalistin

4,0

„Personalakte endlich digital“

Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, schon lange nutzen wir HRworks. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.

Das gefällt

Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.

Das gefällt nicht

Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.

Bedienbarkeit4
Preis-Leistung4
Kundenservice4
Funktionsumfang5
  • Agentur & Marketing
  • 1 bis 9 Mitarbeitende
  • Bielefeld, Deutschland
  • Nutzung: mehr als 5 Jahre

1 Person fand das hilfreich