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172 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
172 Bewertungen gefunden
David O.
Recruiter
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Uwe H.
Recruiter
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Emre D.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 107 Mitarbeitende mit Personio. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Sarah M.
Recruiterin · Kessler Sanitär e. K.
Personio ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Konkrete Preise erst nach einer Demo, eher im oberen Segment.
Benjamin A.
Personalleiter
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Patrick T.
Recruiter
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 1526 Mitarbeitende mit Personio. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Kai N.
Recruiter · Nordlicht Medien GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir Personio. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Die Anbindung an Lexware Office läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Torsten B.
HR-Manager
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
Das gefällt
Die Grundfunktionen laufen stabil.
Das gefällt nicht
Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
Tanja M.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 55 Mitarbeitende mit Personio. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Birgit S.
HR-Managerin · Wagner & Söhne GmbH
Personio ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Einrichtung braucht Zeit.
