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172 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
172 Bewertungen gefunden
Heike T.
HR-Generalistin · Kessler Sanitär AG
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Vanessa P.
HR-Managerin · Wagner & Söhne GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir Personio. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Daniel S.
HR-Generalist
Personio ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Mehmet O.
Geschäftsführer · Rheinufer Digital GmbH
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Julia K.
HR-Generalistin · Nordlicht Medien GmbH
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Größter Pluspunkt für uns: DATEV-Schnittstelle für die Lohnvorbereitung.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Elena M.
HR-Generalistin
Die Einführung von Personio haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Katarzyna R.
HR-Managerin · Nordlicht Medien GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 184 Mitarbeitende mit Personio. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Oberfläche ist aufgeräumt, neue Kolleginnen und Kollegen finden sich schnell zurecht. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Birgit P.
Geschäftsführerin · Bergmann Tischlerei e. K.
Personio ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir haben den Vertrag inzwischen gekündigt.
Das gefällt
Einzelne Funktionen sind durchaus gut gelöst.
Das gefällt nicht
Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
Nicole H.
HR-Generalistin · Hanse Kontor GmbH
Personio ist bei uns seit einigen Wochen das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Tanja K.
Recruiterin
Personio ist bei uns seit über fünf Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können Personio guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Einrichtung braucht Zeit.
