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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Björn K.
HR-Manager
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Daniel F.
People & Culture Lead · Lindner Consulting GbR
Rexx systems ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können rexx systems guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
David H.
Geschäftsführer · Stadtwerk Kreativ GmbH
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 175 Mitarbeitende mit rexx systems. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
David W.
Recruiter · Nordlicht Medien GmbH & Co. KG
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Katrin B.
People & Culture Lead · Alpenblick Hotellerie GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 456 Mitarbeitende mit rexx systems. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Julia H.
Recruiterin
Rexx systems ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für uns genau die richtige Wahl.
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Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting. Größter Pluspunkt für uns: Hohe Konfigurierbarkeit.
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Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Nina E.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 43 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleine Firmen überdimensioniert.
Christina S.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 23 Mitarbeitende mit rexx systems. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Dirk R.
Recruiter · Bergmann Tischlerei GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 195 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
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Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Auf Support-Anfragen haben wir teils über eine Woche gewartet.
Heike B.
HR-Managerin · Kessler Sanitär AG
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 40 Mitarbeitende mit rexx systems. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Größter Pluspunkt für uns: Sehr starkes Recruiting.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
