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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Piotr K.
HR-Generalist · Rheinufer Digital GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Daniel G.
People & Culture Lead
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Einführungsprojekt nötig.
Sarah P.
Personalleiterin · Alpenblick Hotellerie GmbH
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Heike K.
People & Culture Lead
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
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Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
Daniela E.
Geschäftsführerin
Rexx systems ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Philipp H.
HR-Generalist
Die Einführung von rexx systems haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Martina W.
Recruiterin
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 199 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Birgit W.
HR-Managerin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Rexx systems ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Christina N.
HR-Generalistin
Rexx systems ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Jörg H.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 42 Mitarbeitende mit rexx systems. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
Das gefällt
Die Grundfunktionen laufen stabil.
Das gefällt nicht
Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
