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122 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
122 Bewertungen gefunden
Martin E.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vielen Jahren nutzen wir Sage HR Suite. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Markus N.
HR-Manager
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 62 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Katrin W.
People & Culture Lead
Sage HR Suite ist bei uns seit knapp einem Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Stefan Z.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Kosten summieren sich mit Modulen.
Lisa B.
HR-Generalistin · Kraus Handelshaus GmbH
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Piotr S.
HR-Manager
Die Einführung von Sage HR Suite haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Größter Pluspunkt für uns: Integration mit Sage-Lohn.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Vanessa L.
HR-Generalistin
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 136 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sabine E.
Personalleiterin
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 341 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
Lukas F.
Geschäftsführer
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 118 Mitarbeitende mit Sage HR Suite. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Andreas B.
HR-Generalist
Sage HR Suite ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Weniger intuitiv als Neueinsteiger.
