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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Nicole J.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit ein paar Monaten nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Kerstin E.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 148 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Katrin M.
Geschäftsführerin
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Marco A.
HR-Manager · Elbtal IT-Service GmbH
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 77 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Daniela H.
Geschäftsführerin · Werner Pflegedienst GmbH
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Christina L.
Recruiterin
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Holger A.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Mehmet Z.
Recruiter · Fischer Druckerei GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Größter Pluspunkt für uns: Bewerberfreundlicher Prozess.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Susanne T.
Geschäftsführerin · Brandt Elektrotechnik AG
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 238 Mitarbeitende mit softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an StepStone läuft bei uns stabil. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Franziska A.
Personalleiterin · Rheinufer Digital GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns leider ein Fehlgriff.
Das gefällt
Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Auf Support-Anfragen haben wir teils über eine Woche gewartet.
