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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Anja R.
Recruiterin · Albrecht Dentaltechnik GmbH
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Seit wir mit softgarden arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Ines L.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Melanie F.
Personalleiterin
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 17 Mitarbeitende mit softgarden. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
Das gefällt
Die Oberfläche sieht modern aus.
Das gefällt nicht
Für unsere Anforderungen fehlen zu viele Funktionen, wir arbeiten mit Umwegen.
Daniela E.
Recruiterin · Kessler Sanitär GmbH
Wir verwalten seit einigen Wochen rund 190 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Nur Kleinigkeiten: Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Anna Z.
Personalleiterin
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Özlem L.
Recruiterin
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Jörg M.
Personalleiter
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Michael K.
HR-Manager
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Florian R.
Geschäftsführer · Kessler Sanitär GmbH
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Lena M.
People & Culture Lead · Weber Logistik GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Klare Empfehlung.
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Updates kommen regelmäßig und ohne Ausfallzeiten. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
