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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Lena S.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir softgarden. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Jens G.
Geschäftsführer · Alpenblick Hotellerie GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit gut einem halben Jahr nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil.
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Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Lisa K.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 280 Mitarbeitende mit softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Uwe B.
Personalleiter
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Heike M.
Personalleiterin
Wir verwalten schon lange rund 32 Mitarbeitende mit softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
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Nur Kleinigkeiten: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Melanie W.
Recruiterin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
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Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Daniela F.
HR-Managerin · Körner Elektronik GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Leonie S.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
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Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine.
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Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Ralf T.
HR-Manager · Werner Pflegedienst AG
Wir verwalten seit drei Jahren rund 134 Mitarbeitende mit softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
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Seit wir mit softgarden arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
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Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Philipp M.
Personalleiter
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
