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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Katarzyna R.
Recruiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Lisa F.
Geschäftsführerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Petra S.
People & Culture Lead
Softgarden ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Lisa O.
Recruiterin · Seidel Immobilien AG
Softgarden ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Stefanie O.
Personalleiterin · Weber Logistik GmbH
Softgarden ist bei uns seit anderthalb Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Florian N.
HR-Manager · Kessler Sanitär AG
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 434 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Jan L.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Marco R.
Recruiter
Wir verwalten seit drei Jahren rund 39 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Christina B.
Recruiterin · Lorenz Optik AG
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Susanne W.
People & Culture Lead
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
