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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Benjamin J.
Recruiter · Kraus Handelshaus GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Anbindung an Personio läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Nils L.
People & Culture Lead · Lorenz Optik GmbH
Wir verwalten seit gut einem Jahr rund 168 Mitarbeitende mit softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Kai W.
HR-Generalist
Softgarden ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Miriam N.
HR-Managerin · Nordlicht Medien UG (haftungsbeschränkt)
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Wochen nutzen wir softgarden. Solide, aber mit Luft nach oben.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Nur Recruiting, keine Voll-HR.
Ines H.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Sebastian K.
Personalleiter
Softgarden ist bei uns seit ein paar Monaten das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Susanne B.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Einige nützliche Funktionen gibt es nur im teureren Tarif.
Sandra S.
Personalleiterin · Wagner & Söhne GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit fast zwei Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Fabian H.
Personalleiter
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Die Anbindung an Indeed läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Martina N.
Geschäftsführerin · Sonnenhof Reisen GmbH & Co. KG
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
