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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Philipp Z.
HR-Generalist
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 123 Mitarbeitende mit softgarden. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Martin M.
Recruiter · Werner Pflegedienst e. K.
Wir verwalten seit drei Jahren rund 38 Mitarbeitende mit softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
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Nur Kleinigkeiten: Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Florian T.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit Jahresbeginn nutzen wir softgarden. Für uns leider ein Fehlgriff.
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Die Grundfunktionen laufen stabil.
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Die Kündigung war umständlicher als der Abschluss.
Svenja J.
Geschäftsführerin · Rheinufer Digital GmbH & Co. KG
Softgarden ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir haben den Vertrag inzwischen gekündigt.
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Die Oberfläche sieht modern aus.
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Für unsere Anforderungen fehlen zu viele Funktionen, wir arbeiten mit Umwegen.
Carina H.
Recruiterin · Hanse Kontor GmbH & Co. KG
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 148 Mitarbeitende mit softgarden. Für uns genau die richtige Wahl.
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Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
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Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Sandra R.
People & Culture Lead · Sonnenhof Reisen GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
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Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
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Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Sebastian M.
HR-Manager
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 27 Mitarbeitende mit softgarden. Wir sind rundum zufrieden.
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Die Anbindung an XING läuft bei uns stabil. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
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Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Nicole M.
Personalleiterin
Wir verwalten seit drei Jahren rund 210 Mitarbeitende mit softgarden. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Laura B.
Personalleiterin
Softgarden ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
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Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
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Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Nina P.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 24 Mitarbeitende mit softgarden. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Multiposting auf Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
