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166 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
166 Bewertungen gefunden
Stefan M.
Personalleiter
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Daten liegen in einem deutschen Rechenzentrum, das war uns beim Datenschutz wichtig.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Christina K.
HR-Managerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Die Anbindung an Indeed läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Elena S.
Geschäftsführerin · Stadtwerk Kreativ GmbH & Co. KG
Wir verwalten schon lange rund 160 Mitarbeitende mit softgarden. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
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Kritikpunkt: Preis nur auf Anfrage.
Philipp H.
People & Culture Lead · Vogel Metallbau GmbH
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Svenja K.
HR-Managerin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
Das gefällt
Die Oberfläche sieht modern aus.
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Die Kosten sind mit jedem zusätzlichen Nutzer deutlich gestiegen.
Kai M.
People & Culture Lead
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können softgarden guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Florian J.
Recruiter
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 7 Mitarbeitende mit softgarden. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Die Anbindung an LinkedIn läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: DSGVO-konforme Talent-Pools.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Holger B.
HR-Manager · Talblick Bäckerei AG
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Die Preise sind zuletzt spürbar gestiegen.
Anna B.
HR-Generalistin · Wagner & Söhne AG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit anderthalb Jahren nutzen wir softgarden. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Anja B.
Personalleiterin
Die Einführung von softgarden haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Die Anbindung an StepStone läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
