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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
169 Bewertungen gefunden
Frank L.
HR-Generalist
Wir verwalten seit knapp einem Jahr rund 49 Mitarbeitende mit Factorial. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Melanie M.
Personalleiterin
Factorial ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Einrichtung war an einem Nachmittag erledigt.
Das gefällt nicht
Der telefonische Support ist zu Stoßzeiten schwer erreichbar.
Anja F.
Personalleiterin
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Laura K.
Recruiterin · Lorenz Optik GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir Factorial. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Katrin S.
Recruiterin
Wir verwalten schon lange rund 46 Mitarbeitende mit Factorial. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Thomas W.
Geschäftsführer
Factorial ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Kai F.
Personalleiter
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir haben den Vertrag inzwischen gekündigt.
Das gefällt
Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Für unsere Anforderungen fehlen zu viele Funktionen, wir arbeiten mit Umwegen.
Kai L.
Geschäftsführer
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
Das gefällt nicht
Die mobile App kann deutlich weniger als die Browser-Version.
Leonie M.
Recruiterin
Wir verwalten seit drei Jahren rund 2 Mitarbeitende mit Factorial. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Nina K.
HR-Managerin · Vogel Metallbau GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
