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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
169 Bewertungen gefunden
Martina M.
HR-Generalistin
Factorial ist bei uns seit vier Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Torsten M.
Personalleiter
Factorial ist bei uns seit drei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Sandra B.
People & Culture Lead
Wir verwalten seit anderthalb Jahren rund 155 Mitarbeitende mit Factorial. Klare Empfehlung.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Größter Pluspunkt für uns: Moderne App.
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Nur Kleinigkeiten: Support teils englischsprachig.
Christian W.
People & Culture Lead · Wagner & Söhne GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Software läuft stabil, Ausfälle hatten wir praktisch keine. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
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Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Birgit S.
HR-Generalistin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir Factorial. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Seit wir mit Factorial arbeiten, sind viele Excel-Listen überflüssig.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Nils S.
HR-Generalist
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 40 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Leistungsbeurteilungen lassen sich kaum an eigene Abläufe anpassen.
Ralf S.
Recruiter
Wir verwalten seit über fünf Jahren rund 21 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Piotr H.
People & Culture Lead
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Torsten B.
Personalleiter · Körner Elektronik GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Schnelle Einrichtung. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Dimitrios K.
People & Culture Lead
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
