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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
169 Bewertungen gefunden
Matthias O.
Geschäftsführer · Schuster Messebau GmbH & Co. KG
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Moderne App.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Carina Z.
Geschäftsführerin
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 134 Mitarbeitende mit Factorial. Für uns genau die richtige Wahl.
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Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Support teils englischsprachig.
Julia M.
Geschäftsführerin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Özlem G.
HR-Managerin · Hanse Kontor GmbH
Factorial ist bei uns seit gut einem halben Jahr das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
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Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Kritikpunkt: Support teils englischsprachig.
Carina Z.
Personalleiterin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Factorial ist bei uns seit vielen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Vanessa S.
Geschäftsführerin · Kaiser Feinkost GmbH & Co. KG
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Maria A.
HR-Managerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit über fünf Jahren nutzen wir Factorial. Im Alltag kostet es uns mehr Zeit, als es spart.
Das gefällt
Die Oberfläche sieht modern aus.
Das gefällt nicht
Auf Support-Anfragen haben wir teils über eine Woche gewartet.
Laura K.
HR-Generalistin · Heidebrand Kommunikation GmbH
Factorial ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Bei größeren Datenmengen wird die Oberfläche spürbar langsamer.
Miriam S.
People & Culture Lead
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Das Rollen- und Rechtekonzept hat die Abstimmung mit dem Betriebsrat erleichtert.
Das gefällt nicht
Support teils englischsprachig.
Holger G.
Recruiter · Werner Pflegedienst GmbH
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 63 Mitarbeitende mit Factorial. Wir schauen uns derzeit nach Alternativen um.
Das gefällt
Der Einstieg ist günstig.
Das gefällt nicht
Für unsere Anforderungen fehlen zu viele Funktionen, wir arbeiten mit Umwegen.
