Werbehinweis: Diese Seite enthält Partnerlinks, gekennzeichnet als „Anzeige“. Schließen Sie darüber einen Vertrag ab, erhalten wir eine Provision. Ihr Preis bleibt gleich, und auf unsere Bewertungen und Rangfolgen hat das keinen Einfluss. So finanzieren wir uns
169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Anzeige: Partnerlink. Bei Abschluss erhalten wir eine Provision, Ihr Preis ändert sich nicht. Mehr erfahren
Häufig gelobt
Häufig kritisiert
169 Bewertungen gefunden
Tanja B.
People & Culture Lead · Weber Logistik GmbH & Co. KG
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Die Hilfeartikel sind verständlich und aktuell. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Heike S.
People & Culture Lead · Sonnenhof Reisen GmbH
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 27 Mitarbeitende mit Factorial. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Melanie B.
Geschäftsführerin · Hofmann Haustechnik GmbH & Co. KG
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive. Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen.
Das gefällt nicht
Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Sebastian S.
Geschäftsführer
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir Factorial. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden. Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
Sebastian L.
HR-Generalist
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus. Größter Pluspunkt für uns: Schnelle Einrichtung.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Ines K.
Recruiterin
Wir verwalten seit einigen Jahren rund 301 Mitarbeitende mit Factorial. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Zeiterfassung gibt es nur als Zusatzmodul.
Patrick T.
Recruiter · Weber Logistik AG
Factorial ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Wir würden uns jederzeit wieder dafür entscheiden.
Das gefällt
Stellenanzeigen veröffentlichen wir direkt auf mehreren Jobbörsen. Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Sebastian R.
Recruiter
Wir verwalten seit vielen Jahren rund 164 Mitarbeitende mit Factorial. Erfüllt seinen Zweck, begeistert aber nicht.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Datenübernahme aus dem Altsystem war mühsam.
Petra H.
Recruiterin · Alpenblick Hotellerie UG (haftungsbeschränkt)
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive. Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Holger R.
HR-Manager · Wagner & Söhne GmbH
Factorial ist bei uns seit einigen Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Kleine Schwächen, unterm Strich aber eine gute Lösung.
Das gefällt
Die Anbindung an Slack läuft bei uns stabil. Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Für kleinere Teams ist der Preis recht hoch.
