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169 Bewertungen aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Häufig gelobt
Häufig kritisiert
169 Bewertungen gefunden
Moritz T.
Personalleiter
Wir verwalten seit gut einem halben Jahr rund 309 Mitarbeitende mit Factorial. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Größter Pluspunkt für uns: Zeiterfassung inklusive.
Das gefällt nicht
Die Berichte sind nicht so flexibel wie gewünscht.
Martin W.
Personalleiter · Kraus Handelshaus GmbH
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit einigen Jahren nutzen wir Factorial. Für uns genau die richtige Wahl.
Das gefällt
Die Anbindung an DATEV läuft bei uns stabil.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Miriam D.
Geschäftsführerin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit vier Jahren nutzen wir Factorial. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Die Rechteverwaltung trennt Zugriffe sauber nach Rollen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis passt für unsere Betriebsgröße.
Das gefällt nicht
Lohnexport weniger tief als bei deutschen Anbietern.
Stefanie F.
People & Culture Lead
Factorial ist bei uns seit Jahresbeginn das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Für den Alltag in Ordnung, bei Sonderfällen wird es mühsam.
Das gefällt
Verträge und Bescheinigungen liegen zentral in der digitalen Personalakte. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Manche Menüs sind verschachtelt, bis man alles findet, dauert es.
Maria A.
HR-Generalistin · Stadtwerk Kreativ GmbH
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Özlem L.
HR-Generalistin
Factorial ist bei uns seit fast zwei Jahren das zentrale HR-System für Akten, Abwesenheiten und Onboarding. Klare Empfehlung.
Das gefällt
Mitarbeitende pflegen ihre Stammdaten selbst, das spart uns viele E-Mails.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Manche Übersetzungen in der Oberfläche wirken holprig.
Christina N.
HR-Managerin
Die Einführung von Factorial haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat geplant. Insgesamt sind wir zufrieden und bleiben dabei.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
Jana S.
Personalleiterin
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit drei Jahren nutzen wir Factorial. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Abwesenheiten werden per App beantragt und genehmigt, der Resturlaub ist immer aktuell.
Das gefällt nicht
Die Einrichtung der Workflows hat länger gedauert als geplant.
Susanne W.
HR-Managerin
Wir verwalten seit fast zwei Jahren rund 22 Mitarbeitende mit Factorial. Wir sind rundum zufrieden.
Das gefällt
Führungskräfte sehen im Dashboard sofort, wer im Team abwesend ist. Lohnrelevante Daten gehen per DATEV-Schnittstelle an unsere Kanzlei, Rückfragen sind selten geworden.
Das gefällt nicht
Nur Kleinigkeiten: Neue Funktionen kommen manchmal ohne ausreichende Erklärung.
Özlem E.
People & Culture Lead · Brückner Verpackung GmbH & Co. KG
Vorher lief die Personalverwaltung über Excel und Papierakten, seit knapp einem Jahr nutzen wir Factorial. Wir können Factorial guten Gewissens empfehlen.
Das gefällt
Onboarding-Checklisten sorgen dafür, dass am ersten Arbeitstag alles bereitliegt. Der Support antwortet meist am selben Tag und kennt sich aus.
Das gefällt nicht
Individuelle Auswertungen sind nur eingeschränkt möglich.
